46 S’ENGAGER 47 S’ENGAGER recherche d’emploi. Le Fonds est, dans cette logique, aussi partenaire de l’Union nationale des missions locales (UNML). •Veiller à l’épanouissement des collaborateurs et favoriser leur engagement citoyen L’entreprise soutient ses salariés en investissant dans leur développement professionnel et en mettant en œuvre un cadre de travail bienveillant et « apprenant » qui favorise leur épanouissement et leur montée en compétences. Le Fonds tient compte de chaque collaborateur et de la diversité des profils. Il les accompagne en leur proposant régulièrement de participer à des conférences : parentalité, handicap, « aidance », retraite, etc. Signataire de l’initiative #StOpE, le Fonds veille au maintien d’un environnement respectueux entre collaborateurs et a sensibilisé, en 2025, l’intégralité des équipes via des formations théâtralisées au sexisme ordinaire. La direction des Ressources humaines propose aux salariés en situation de handicap un accompagnement individualisé. Par ailleurs, ces salariés peuvent bénéficier d’un accompagnement individuel dans leur démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Les managers sont régulièrement formés sur le thème de la diversité, notamment sur la non-discrimination à l’embauche et dans la gestion des carrières de leurs équipes. Pour encourager les collaborateurs à s’impliquer individuellement dans des actions, le Fonds organise ses propres opérations solidaires en partenariat avec diverses associations telles que Les Bouchons d’Amour, La Chorba, Un petit Bagage d’Amour, la Fondation La Vie au grand air ou encore Le Cartable fantastique. Les collaborateurs ont ainsi pu, l’an dernier, trier des dons au profit de mamans en situation de précarité, rénover un mur au sein de lieux d’accueil pour enfants placés, ou encore adapter des manuels scolaires pour des enfants en situation de handicap. Parallèlement, des collectes de dons en faveur d’associations sont organisées. Enfin, les collaborateurs transpirent solidaires et solidairement ! Ils ont couru l’an dernier pour favoriser l’inclusion de personnes en situation de handicap en participant à la Course Algernon à Marseille en binôme avec des résidents de la maison Simon de Cyrène locale, puis à Vincennes lors de la Foulée Montreuilloise, quelques mois plus tard. Leurs efforts sportifs ont perduré au bois de Vincennes lors de la course Odysséa en faveur de la lutte contre le cancer du sein et à La Mirabal qui incite à courir pour l’égalité et contre les violences faites aux femmes. En 2025, d’autres collègues se sont époumonés aux Foulées de l’assurance pour prévenir les maladies cardiovasculaires, ont piétiné les violences sexistes et sexuelles à la Course Sine Qua Non Run, puis à la Marseillaise des femmes. •Agir pour préserver l’environnement Le Fonds a pour objectif de limiter son empreinte écologique et mène pour cela diverses actions afin de favoriser la préservation de l’environnement et de la biodiversité. La certification Haute Qualité Environnementale (HQE) obtenue pour son siège social de Vincennes démontre cette volonté. En effet, le bâtiment a été pensé pour garantir des économies d’énergie et d’eau, faciliter la gestion des déchets et le contrôle des températures. En outre, cette certification valorise la qualité des espaces collectifs, la limitation de l’éclairage artificiel et les espaces végétaux non allergènes. Volontariste, l’entreprise a mis en place des mesures pour réduire ses consommations de papier. En 2024, elle a ainsi diminué sa consommation électrique de 1,4 %. Des défis sont organisés régulièrement pour sensibiliser les collaborateurs à la pollution numérique et aux bonnes pratiques pour limiter leur impact sur l’environnement au quotidien. Pour impliquer toutes les équipes, le Fonds sensibilise aussi directement ses salariés à la biodiversité, la déforestation et l’écologie. Il a aussi mis en place un accord de mobilité durable qui favorise la mobilité douce et écoresponsable. Chaque année au sein des locaux, des ateliers de réparation de vélos sont organisés en partenariat avec des associations locales qui œuvrent pour l’insertion de personnes éloignées de l’emploi. Depuis janvier 2024, le Fonds est labellisé employeur « Pro-Vélo », niveau argent. Ce label, porté par la Fédération française des usagers de la bicyclette et reconnu par l’Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie (Ademe), valorise les sites employeurs qui mettent en œuvre des actions pro-vélo ambitieuses.• « Ayant une formation universitaire dans le droit, j’ai complété mon cursus par un DU en sciences criminelles. Par la suite, j’ai intégré un cabinet d’avocats à Lyon dans le cadre d’une création de poste en tant que responsable de recouvrement d’honoraires. En 2012, j’ai investi la filiale banque d’un constructeur automobile, en tant que gestionnaire recouvrement contentieux. Depuis 2017, je travaille au Fonds de Garantie des Victimes, ce qui m’a permis de revenir à mes premières amours : le droit pénal. Je suis chargé de récupérer, avec notre réseau de commissaires de justice, les montants versés ou dus aux victimes par les auteurs des faits lorsqu’ils n’ont pas donné suite à la phase amiable. Agir pour l’intérêt général donne du sens. Les valeurs de l’entreprise sont fortes et sont tangibles au sein de mon service composé d’une dizaine de collaborateurs d’une humanité que je n’ai jamais connue ailleurs. Il s’agit d’un métier en constante évolution pour faire face aux nouveaux défis législatifs et jurisprudentiels tout en s’adaptant à notre population de débiteurs. • PAROLE DE COLLABORATRICE Samira, gestionnaire au recours judiciaire « Après un Master ‘droitsanté-éthique’, je me suis spécialisée en responsabilité civile médicale, j’ai exercé comme juriste, puis référente et manager chez l’assureur La Médicale. Pendant 20 ans, j’ai été en lien avec des victimes d’erreur médicale, les médecins et leurs avocats. Je cherchais une nouvelle dynamique pour mettre mes compétences techniques au service d’une cause, si possible sur le terrain, et le Fonds de Garantie des Victimes répond en tous points à mes aspirations. J’accompagne, depuis février 2024, les victimes en situation de handicap. Chacune est unique et j’apprends beaucoup en matière de réparation du dommage corporel. Je suis présente lors des expertises médicales et me rends aussi à leur domicile. Je gère leur parcours de prise de charge de A à Z pour leur permettre de se reconstruire. J’évolue au sein d’une équipe passionnée et engagée dans un fort esprit d’humanité et ce, dans une entreprise sans équivalent.• PAROLE DE COLLABORATRICE Marie, inspectrice au service Préjudices Corporels Lourds
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