48 S’ENGAGER 49 S’ENGAGER LES TEMPS FORTS Le 26 mars 2024, les membres de la délégation de Marseille se sont rendus à la Maison des Femmes, à la fois service de soins de l’AP-HM et association d’accueil, d’écoute, de soin, d’accompagnement et d’orientation pour les femmes victimes de violences. La maison des femmes bénéficie d’un interlocuteur dédié au sein du Fonds. Le Fonds a organisé sa première collecte de dons du sang, le 12 décembre 2024, dans ses locaux à Vincennes. Plus de 40 collaborateurs se sont mobilisés dont 11 nouveaux donneurs. Le 24 septembre 2024, cinq collaborateurs ont participé à un IncluKathon – événement collaboratif interentreprises dédié à l’inclusion - dans le cadre de l’engagement du Fonds au sein du collectif #StOpE Sexisme. Six équipes mixtes ont œuvré à répondre en une journée à la meilleure façon de sensibiliser les 1830 ans au sexisme au travail. Le Fonds promeut, chaque année, l’opération Octobre Rose. Pour l’édition 2024, le challenge consistait notamment à porter une tenue rose en soutien aux personnes atteintes de cancer du sein et à leurs familles. Plus de 80 collaborateurs ont coordonné la couleur de leur tenue à Vincennes, Marseille et en télétravail. Le 24 décembre 2024, le Fonds de Garantie des Victimes a participé pour la 10ème année à la cérémonie de remise des diplômes de l’Institut des Assurances de la faculté de droit d’Aix-en-Provence. Corinne Banci et Guillaume Clerc, experts juridiques au sein de la délégation de Marseille, ont remis le « Prix du Fonds de Garantie des Victimes» à Abélia Courtois pour la qualité de son mémoire. La biodiversité, une priorité pour le Fonds ! Depuis juillet 2023, il héberge sur ses toits des abeilles dans des ruches qui ont été renouvelées le 10 avril 2025 et qui ont permis de récolter plus de 60 kilos de miel. L’année 2024 a été marquée par une nouvelle dynamique en matière de recrutement. Une soixantaine de collaborateurs ont rejoint l’entreprise, séduits par ses valeurs citoyennes et humaines, et le sens de sa mission de service public d’accompagnement des victimes. Ils bénéficient d’un parcours d’intégration complet et, pour les chargés d’indemnisation, d’un tutorat. Intégrer de nouveaux talents est un enjeu pour le Fonds, qui accompagne un nombre croissant de victimes de violences. Outre une présence soutenue sur les réseaux sociaux, l’entreprise noue des liens étroits avec plusieurs universités, participe à de nombreux salons, notamment dédiés aux personnes en situation de handicap, et dispose depuis janvier 2024 d’une page de présentation sur le site Welcome to The Jungle – plateforme de recrutement - en complément de la vitrine de son propre site Internet. Parce que le bien-être au travail et le soutien aux collaborateurs est au cœur de la politique RH de l’entreprise, un accord sur l’égalité professionnelle et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est entré en vigueur en janvier 2025. Déployé sur les trois prochaines années, il s’articule autour de cinq thématiques : • l’égalité des chances et la diversité • le développement des compétences et la reconnaissance du parcours professionnel • la prévention de la santé et des conditions de travail • l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale • l’accompagnement des salariés partant à la retraite. En parallèle un accord sur la mobilité durable prévoit plusieurs mesures afin de favoriser les transports écoresponsables. L’entreprise participe aux frais de mobilité via une prise en charge des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %, un remboursement à 100% des abonnements à un service public de location de vélos, et un forfait mobilité durable pouvant représenter jusqu’à 200 € de remboursement en cas d’achat d’un vélo ou d’une trottinette. Les salariés bénéficient, par ailleurs, de deux jours de travail à domicile par semaine et les managers sont accompagnés à travers la mise en place de séances de co-développement, de parcours de formation dédiés et d’ateliers de travail collaboratifs. Chaque année, les salariés s’expriment dans le cadre d’une enquête interne. 80% d’entre eux ont réaffirmé, en 2024, leur engagement et leur fierté de travailler au service des victimes. Enfin le Fonds propose des permanences de soutien et d’écoute, complétées par des séances de sophrologie, et de sport. Enfin, un catalogue de formations pluri-métiers permet aux collaborateurs de développer leurs compétences.• ZOOM SUR LE FONDS RECRUTE PRÈS DE 400 COLLABORATEURS AU SERVICE DES VICTIMES
RkJQdWJsaXNoZXIy MjA4Mjg4NQ==