39 S’engager UNE ENTREPRISE RESPONSABLE, SOLIDAIRE ET ENGAGÉE Cette démarche ambitieuse est portée par un réseau de 20 référents RSE qui animent et relaient les actions auprès des équipes. En 2025, plus de 300 salariés ont ainsi participé à au moins une initiative RSE. Cette stratégie repose sur trois axes : 1/ Soutenir et accompagner les personnes fragiles ou défavorisées Le Fonds innove pour renforcer l’accompagnement des victimes, audelà de l’indemnisation financière, avec un dispositif d’offre de services en nature. Il agit aussi en tant qu’investisseur responsable en soutenant des projets comme les maisons partagées Simon de Cyrène, où cohabitent des personnes valides et des personnes en situation de handicap. Conscient de l’urgence de protéger les femmes et leurs enfants victimes de violences, le Fonds met à disposition des associations Libres Terres des Femmes et Tremplin 94 des logements à loyer préférentiel, en partenariat avec la Fédération nationale Solidarité Femmes. Son engagement pour l’inclusion se concrétise aussi par : • un partenariat avec un ESAT* pour l’affranchissement de son courrier, • un soutien aux jeunes en insertion professionnelle via un partenariat avec l’Union nationale des missions locales (UNML) et l’association Nos Quartiers ont du Talent (NQT). 2/ Veiller à l’épanouissement des collaborateurs et favoriser leur engagement citoyen L’entreprise investit dans le développement professionnel et le bien-être de ses équipes, en proposant : • un environnement respectueux et bienveillant, renforcé par son adhésion à l’initiative #StOpE (lutte contre le sexisme ordinaire) et au collectif A.G.I.R, et participe ainsi à la lutte contre la discrimination ; • des dispositifs de soutien et d’écoute pour l’ensemble des salariés ; • des conférences sur les thèmes de la parentalité, « l’aidance », la santé mentale et la retraite ; • un programme de prévention santé avec l’organisation d’un dépistage des risques cardiovasculaires, d’un atelier sur la détection du cancer du sein, d’un dépistage des risques visuels et d’une sensibilisation aux enjeux de santé masculine, ainsi qu’une campagne de vaccination contre la grippe et la covid-19. • un accompagnement sur mesure pour les salariés en situation de handicap, incluant un soutien à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Pour encourager l’engagement citoyen et associatif, le Fonds organise des journées solidaires en partenariat avec des associations (Un petit bagage d’amour, La Cantina, La Chorba, etc.). Les collaborateurs ont ainsi trié des dons au profit de mamans en situation de précarité ou encore préparé et distribué des repas à des personnes dans le besoin. Des collectes régulières de dons (jouets, vêtements, baskets, etc.) ont été organisées en 2025 au profit de diverses associations telles que Sneak’Cœurz et Tisseco. «Les Rencontres du Fonds», sessions d’échanges entre les collaborateurs et différents intervenants sur le Le Fonds de Garantie des Victimes place la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) au cœur de sa stratégie, en agissant simultanément pour les populations vulnérables, l’épanouissement de ses collaborateurs et la préservation de l’environnement. Engagé dans l’initiative #StOpE sexisme, le Fonds a co-conçu avec 8 autres entreprises le jeu « #StOpE ou encore ? », un outil concret et ludique de sensibilisation. Le 25 septembre 2025 s’est tenue la 2e édition du forum «Découvre mon job», au cours duquel les collaborateurs ont appris à connaître les métiers des différents services de la direction des opérations, favorisant ainsi la transversalité. La biodiversité, une priorité pour le Fonds qui héberge 3 ruches sur ses toits. Renouvelées en 2025, elles ont permis de récolter 34 kilos de miel. La Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) regroupe l’ensemble des pratiques mises en place par les entreprises afin de respecter les principes du développement durable sur le plan social, environnemental et économique. LA RSE, C’EST QUOI ? LES TEMPS FORTS * Etablissements ou services d’aide par le travail.
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