S’engager 40 handisport, les violences faites aux femmes ou encore la guerre en Ukraine ont aussi pour but de favoriser l’engagement citoyen des équipes. Cet engagement s’est également illustré par des défis sportifs. Les collaborateurs ont couru pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap à la Course Algernon à Marseille. Ils ont participé à la course Odyssea en faveur de la lutte contre le cancer du sein, au Cardio Challenge Heroes, qui permet de financer des formations aux premiers secours ainsi qu’aux Foulées de l’assurance pour prévenir les maladies cardiovasculaires. Ils ont piétiné les violences sexistes et sexuelles à la Course Sine Qua Non Run, puis lors de la Marseillaise des femmes. 3/Agir pour préserver l’environnement Le Fonds a pour objectif de limiter son empreinte écologique, et mène à cette fin diverses actions pour favoriser la préservation de l’environnement et de la biodiversité. La certification Haute Qualité Environnementale (HQE), renouvelée pour son siège social de Vincennes, traduit cette volonté. En effet, le bâtiment a été conçu pour garantir des économies d’énergie et d’eau, faciliter la gestion des déchets et contrôler les températures. En outre, cette certification valorise la qualité des espaces collectifs, la limitation de l’éclairage artificiel, et les espaces végétaux. Le Fonds sensibilise également directement ses salariés à la biodiversité, à la déforestation, et à l’écologie. Il a mis en place un accord sur la mobilité durable, qui favorise les mobilités douces et écoresponsables. Labellisé employeur Pro-Vélo, il organise, chaque année, dans ses locaux, des ateliers de réparation de vélos en partenariat avec des associations locales œuvrant pour l’insertion de personnes éloignées de l’emploi. Le 30 septembre 2025, Une dizaine de collaborateurs de Marseille ont apporté leur aide à l’association La Cantina qui lutte contre la faim. Le Fonds promeut, chaque année, l’opération Octobre Rose. Plus de 80 collaborateurs ont porté une tenue rose en soutien aux personnes atteintes de cancer du sein et à leurs familles. Le Fonds organise, les 4 novembre 2025 et 16 juin 2026, une collecte de don du sang dans ses locaux, à Vincennes. Plus de 40 collaborateurs se sont mobilisés. LES TEMPS FORTS Quel est le rôle de la référente handicap ? J’ai pour mission d’accompagner les collaborateurs dans toutes les démarches en lien avec la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé). Je les conseille et les informe sur les dispositifs d’aide existants et les éventuels aménagements envisageables sur leur poste de travail pour faciliter leur quotidien dans l’entreprise. J’ai aussi pour rôle de sensibiliser l’ensemble des salariés aux différents types de handicap, et leurs impacts, pour, notamment déconstruire les préjugés qui peuvent encore persister. Quelles actions ont été mises en place en 2025 ? Plusieurs ateliers de sensibilisation ont été organisés, tels qu’une immersion avec de la réalité virtuelle ou une mise en situation avec un jeu vidéo. Nous avons également abordé le thème du handicap lors d’un défi collectif et solidaire. En parallèle, des partenariats ont été mis en place avec deux ESAT*, qui se traduisent par la mise à disposition d’une conciergerie et d’un service de livraison de légumes. Ces partenariats favorisent, par ailleurs, les rencontres et les échanges entre nos collaborateurs et les salariés de ces ESAT*. Quels sont vos projets ? Nous avons la volonté de continuer à collaborer avec divers acteurs de l’inclusion, de sensibiliser nos équipes tout au long de l’année sur l’ensemble des handicaps existants, tout en renforçant nos actions d’employeur handi-engagé en externe. * Etablissements ou services d’aide par le travail. JESSICA GROSMAIRE, référente handicap PAROLE DE RÉFÉRENTE
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