41 S’engager Mi-mai 2026 La direction des ressources humaines anime un atelier de coaching sur le thème « Réussir son entretien d’embauche » auprès d’une quinzaine de jeunes talents de l’association Nos Quartiers ont du Talent. En 2025 Plus de 80 collaborateurs ont participé par équipes de 4, à un défi collectif et solidaire sur le thème du handicap durant 15 jours, parcourant plus de 10000 km ensemble. En 2025, le Fonds a renforcé sa dynamique de recrutement avec une cinquantaine de nouveaux collaborateurs, attirés par ses valeurs citoyennes et sa mission de service public. L’entreprise est particulièrement attentive à l’accueil et à l’intégration de ses recrues, répondant d’une diversité de parcours (universités, barreaux, associations, autres organismes d’indemnisation, etc.). Les chargés d’indemnisation bénéficent d’un tutorat à forte valeur ajoutée. Pour attirer ces talents, le Fonds communique sur les réseaux sociaux, noue des partenariats avec des universités, au sein desquelles plusieurs salariés interviennent régulièrement et participe à de nombreux salons. En 2025, 80 % des salariés ont réaffirmé leur fierté de travailler au Fonds et leur engagement*. *Enquête interne ViaVoice réalisée du 9 au 24 septembre 2025. LE FONDS RECRUTE LES TEMPS FORTS En 2025, un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie et des conditions de travail a été signé. Cet accord ambitieux s’articule autour de cinq thématiques visant à : • l’égalité des chances et la diversité, avec notamment des mesures spécifiques en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à destination des salariés en situation de handicap ; • le développement des compétences et la reconnaissance du parcours professionnel, avec des mesures associant les salariés à la vie de l’entreprise ; • la prévention de la santé et des conditions de travail, avec, entre autres, un renforcement des dispositifs de prévention des risques psychosociaux ; • l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale, intégrant des mesures d’accompagnement des événements familiaux, des salariés aidants ainsi que de la parentalité et notamment des salariées engagées dans une démarche d’assistance médicale à la procréation. • l’accompagnement des salariés partant à la retraite. LE BIEN-ÊTRE ET LE SOUTIEN DES COLLABORATEURS AU CŒUR DU PROJET D’ENTREPRISE Le 5 mai 2026 le Fonds accueille Clara Marchaud, journaliste et reporter de guerre en Ukraine, pour témoigner et échanger avec les collaborateurs sur la réalité de la vie quotidienne des civils ukrainiens après plus de quatre ans de conflit.
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