Notre politique RH
Au Fonds de Garantie des Victimes, nous croyons en un environnement apprenant, où chaque collaborateur peut développer ses compétences, évoluer professionnellement et s’adapter aux mutations de son métier. Nous accompagnons nos équipes tout au long de leur parcours, pour qu’elles puissent acquérir, maintenir et enrichir leurs savoir-faire.
Nous offrons à nos collaborateurs un cadre de travail épanouissant, fondé sur une culture inclusive et respectueuse qui encourage la coopération pour favoriser l’entraide et la synergie entre les équipes.
Une entreprise engagée
Le Fonds de Garantie des Victimes est signataire de la charte diversité et est un adhérent actif de l’initiative #StOpE Sexisme.
Couverture santé
Une couverture santé familiale prise en charge à hauteur de 98% par l'entreprise.
Transports en commun
Une prise en charge des transports commun à hauteur de 75% et 100% de l'abonnement vélo.
Locaux
Des locaux situés en plein cœur de Vincennes et de Marseille.
Télétravail
La possibilité de télétravailler 2 jours par semaine + forfait de 12 jours annuels.
Intéressement
Une prime d'intéressement et un abondement de l'entreprise.
Formation
Le suivi et le développement de compétences avec en moyenne 2 formations par collaborateurs et par an.
Parentalité
Des actions en faveur de la parentalité afin d’accompagner les collaborateurs dans leur projet parental.
Rejoignez nos équipes : des métiers variés au service d’une mission essentielle
Nous recrutons des chargés d’indemnisation en dommages matériels et corporels, des chargés de recouvrement, mais aussi dans nos métiers support, en informatique, en finance, en actuariat, en contrôle internet et gestion des risques, etc.