Une politique RSE ambitieuse
Notre engagement RSE : agir aujourd’hui pour rendre le monde meilleur et construire un avenir plus solidaire, juste et durable. Le Fonds de Garantie des Victimes place la responsabilité sociale et environnementale au cœur de sa mission, en faisant de chaque collaborateur un acteur du changement.
Notre stratégie RSE repose sur trois piliers :
- Soutenir et accompagner les personnes fragiles ou défavorisées
- Veiller à l’épanouissement de nos collaborateurs et favoriser leur engagement citoyen
- Agir pour préserver l’environnement
L'inclusion : pilier de notre engagement RSE
Notre entreprise s’engage pour la diversité et agit tout au long de l’année pour faire évoluer le regard porté sur le handicap.
L’inclusion est au cœur de notre politique. A travers nos actions, nous favorisons le recrutement, l’intégration et l’accompagnement des personnes en situation de handicap, tout en sensibilisant nos collaborateurs. Notre taux d'emploi de collaborateurs en situation de handicap est de 5,8 % (RQTH - Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
Notre politique handicap s’articule autour de quatre axes :
- Le recrutement
- L’accompagnement & le maintien dans l’emploi
- La sensibilisation et l’information des collaborateurs
- L’emploi via la sous-traitance et les achats auprès d’EA/ESAT (Entreprise Adaptée / Établissement et Service d'Aide par le Travail).
Un engagement concret
Depuis 2024 et sa participation aux jeux olympiques et paralympiques à Paris, le Fonds de Garantie des Victimes soutient Matthieu JAGU, membre de l’équipe de France de volley assis.
Pour l'épanouissement des collaborateurs
Au cœur de notre politique RSE, le Fonds de Garantie des Victimes place le bien-être et l’épanouissement de ses collaborateurs comme une priorité absolue.
Lutter contre les discriminations et promouvoir l’égalité
Le Fonds est un acteur engagé de l’initiative #StOpE et déploie tout au long de l’année des actions de sensibilisation contre le sexisme ordinaire. Signataire de la Charte Diversité, nous formons et sensibilisons régulièrement les managers à la non-discrimination, pour garantir un environnement de travail respectueux et inclusif.
Encourager l’engagement citoyen et solidaire
Nous favorisons l’implication de nos équipes dans des actions au profit des autres ou d’une cause telles que des courses solidaires, des challenges collectifs, des journées solidaires ou encore des collectes de dons. Autant d’occasions de renforcer la cohésion et l’impact positif de nos collaborateurs dans la société.
Soutenir la montée en compétences
Chaque collaborateur peut bénéficier en moyenne de deux formations par an. Nous encourageons également la reprise d’étude, avec des congés spécifiques et une prime à l’obtention de nouveaux diplômes, pour accompagner chacun dans son évolution professionnelle.
Accompagner la parentalité
Nous mettons en place des mesures concrètes pour soutenir les parents et futurs parents : aménagement d’horaires, congé maternité supplémentaire, congés de rentrée scolaire, jours enfants malades, entretien conseil à leur retour en poste, etc. Parce que concilier vie professionnelle et familiale est essentiel à l’épanouissement de tous.
Pour l'environnement : agir ensemble pour avenir durable
Le Fonds de Garantie des Victimes s’engage activement dans la transition écologique, en encourageant des modes de transport plus écologiques et alternatifs à la voiture individuelle et en réduisant son empreinte carbone. Notre ambition : faire évoluer les mentalités et intégrer l’écologie dans notre quotidien professionnel.
Tout au long de l’année, nous déployons des initiatives variées pour sensibiliser et agir :
- Ateliers de lutte contre le gaspillage alimentaire
- Installation de ruches sur les toits de notre immeuble
- Challenges pour réduire la pollution numérique
Une mobilité durable encouragée
Nous avons mis en place un Forfait Mobilités Durables, qui prend en charge tout ou partie des frais liés aux transports à faible émission de CO2 pour les trajets quotidiens domicile – travail. Cette démarche, saluée par l’obtention du label Employeur Pro-Vélo en janvier 2024, témoigne de notre engagement en faveur d’une mobilité plus verte et responsable.