30/08/2019

Le Fonds de Garantie engagé pour l’égalité femmes-hommes

Le Fonds de Garantie des Assurances Obligatoires de dommages (FGAO) obtient un index égalité femmes-hommes de 93 points /100 pour l’année 2018.

En effet, le Fonds de Garantie a mis en place des actions en vue d’assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par la conclusion d’accords sur l’égalité professionnelle, sur la qualité de vie au travail ou encore sur la politique salariale prévoyant des mesures en faveur notamment :

  • de l’égalité de rémunération et du déroulement de carrière ;
  • ou encore de l’articulation entre l’activité professionnelle et les responsabilités familiales y compris pour les pères.

En outre, son Comité de Direction est composé à parité d’hommes et de femmes.

Aussi, cette note révèle l’engagement permanent et la réussite des actions menées par le Fonds de Garantie en vue d’assurer l’égalité professionnelle de ses salarié(e)s.

93/100 : index d’égalité professionnelle femmes-hommes

 

Pour rappel  

A partir du 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent désormais publier un index concernant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’index doit être calculé sur la base de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes,
  • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues pendant cette période,
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Dernières actualités
13/08/2019

Assurance : les trottinettes électriques font le buzz

12/07/2019

Le FGTI renforce la charte de l’expertise médicale des victimes d’actes de terrorisme

03/06/2019

Attentat de Lyon : les équipes du Fonds de Garantie mobilisées